質問

受付終了

給料が

  • カテゴリー:人間関係
面接で聞いてた給料と違ったらどうしますか
ハッキリ上司に言ったがいいのでしょうか
また言うとしたらどんな感じで言えばい~のかな
正直面接で給料面に惹かれて入社したのに予定が狂っちゃう
  • 2007/3/23 8:40
回答数:11

回答

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  • 2007/3/23 9:23に回答
賃金が、気になるなら辞めたらいい。


もっと賃金のいいところに、転職する。



駄目なら、自分で事業起こして仕事する。


あなたの解決策になるかな?
  • 2007/3/23 9:15に回答
分からない事は聞いてみましょう
悪い事ちゃうねんから
  • 5アリガト
ありがとございます
  • 2007/3/23 9:09に回答
はっきりとはわかりませんが契約違反が気になります。
モヤモヤしながら働くのはイヤなので、近くの役所で定期的に開かれてる行政書士や弁護士の無料相談を利用します。
  • 5アリガト
そうですね~
ちょっと考えてみます
  • 2007/3/23 9:03に回答
面接で聞いた金額がどういう金額なのかが問題ですよね。
手取りの話だったのかどうか。
それがはっきりしていて、現在の給料と差があるのなら、それは主張すべきだと思います。
しかし、書面や何らかの記録として残っていない場合は、言った言わないの水掛け論になる可能性が大だと思いますけどね。
  • 5アリガト
手取りでと言われたんだけど書面には残ってないです
  • 2007/3/23 8:55に回答
日本企業の体質としてそのような会社は無数にあります。
どのような契約を交わしたのかは分かりませんが、書面にて契約詳細が残っているのであれば、労働基準監督署へGO

試用期間のうちは対象外で契約したのであれば、会社が正当です。

前者の場合は会社側に意見しても、あしらわれて終わることが多いので、無駄骨かと思います。

自分は過去に残業代で揉めて本社まで行ったのですが、顧問弁護士が出てきてもっともらしい御託を並べたので、労基へ陳情し監査が入り、正当な金額を受け取りました。
勿論 その後は直ぐに辞めましたけどね(笑)
  • 5アリガト
ありがとございます
書面には残ってないけど
  • 2007/3/23 8:53に回答
同期の人かちょっと先輩の人とか相談しやすそうな人に聞いてみたら
  • 5アリガト
同期がいないの
  • 2007/3/23 8:52に回答
どこからの情報でその会社に入ったのですか

職案からなら職案に言うべきでしょうし、求人雑誌からなら、その出版社に言うべきですし…
でも、最初2~3ヶ月は試用期間なので、月給ではなく、時給いくら…とか、バイトの様な給料設定だと思いますよ。
これ以外なら、もう上司か、面接をしてくれた方に言うべきですね
  • 5アリガト
それが知人のコネで入ったのでなかなか言い出せず
こんにちは


給与が気になるなら、その仕事は辞めなさい。
お金は後から着いて来ますよ
  • 5アリガト
確かにかなり考えます
  • 2007/3/23 8:48に回答
あまりにも違い過ぎたらきくしかないですね。
自分の勘違いか会社の手違いかですからね
  • 5アリガト
あまりにも違うからちょっと驚いてしまった
  • 2007/3/23 8:43に回答
最初の何ヶ月かは試用期間だから、若干給料は下がりますよ。
  • 5アリガト
最初は使用期間だから保険や厚生年金など引かれない分給料はちょっとあるのでは
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