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どっちが悪いのか…

  • カテゴリー:人間関係
元仕事先の話です。

社長は、何か不都合らしく、雇用保険に社員を入れさせていませんでした。

店長は、そんな中、仕事中に、バランスボールをやっていて、首をグキッとやってしまい入院しました。

雇用保険が無い=労災は利きません。

店長は、社長に、入院費を請求。

どっちが悪い?
  • 2007/1/25 0:01
回答数:13

回答

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1~10件(全13件)
  • 2007/1/25 0:50に回答
その社長
ダメ



従業員
もっとダメ



会社もダメ
  • 5アリガト
回答ありがとうございます


確かに
ここまで変な会社も無いと思います
  • 2007/1/25 0:46に回答
社長に労働基準監督所に、
相談しに行くと、言えば慌てて、態度変わるかもしれないよ、
企業が怖いのは労働基準監督所だから、かまかけてみるのも手だね労災未加入なら会社かなり、
労災基準監督所から指導受けるからね!
そういうことで、労働者ガンバれ
  • 5アリガト
私の友達も入ってて、保険が全くだから、不安
って言ってます
店長抜きにして、労働者にとって働きにくい会社ですよね
がんばらないとですね
  • 2007/1/25 0:40に回答
どっち?…というより両方

雇用保険は義務なので加入してない会社側にもそれについては責任があると思います。
バランスボールは業務とどう関わりがあるんでしょうか

商品か何か?
業務としての過程で怪我をされたので無ければ、(または通勤中の事故などで無ければ)加入者でも労災適用は無いかと思われます。
しかし…仕事での怪我で無ければ、ちょっぴり情けない感じがしてしまいます…

  • 5アリガト
回答ありがとうございます


そうですよね
どちらも悪いけど、どちらも悪いと思ってないのが変な事になっちゃってる感じです


ちなみに、バランスボールは、本業と関わりある物ではないので…
  • 2007/1/25 0:23に回答
社長が悪い

雇用保険加入は最低限の保証、
未加入の会社なぞ会社にあらず、労働基準監督所に行き、徹底的に闘うべき


ただバランスボールで遊んでた
そこの所が微妙。
とにかく労働基準監督所に行き、相談を。
  • 5アリガト
回答ありがとうございます


そこの所ですよね
雇用保険や労災に入れさせない社長の気持ちも、全然わからなくて


バランスボールは、健康のためにやってたそうです
  • 2007/1/25 0:19に回答

ウケました
しかも治療費請求って…有り得ませんよぉ

バランスボールしていてって説明したのでしょうか
  • 5アリガト
回答ありがとうございます


バランスボールって言うのを、きちんと社長に説明した上で、そうやって、強気な態度ですから…。ある意味天晴れです
  • 2007/1/25 0:18に回答
雇用保険と、労災は会社の義務ですから
入ってない会社は、労基に言えばいいんじゃないですかね
バランスボールは微妙ですよね

一応、拘束時間内だけど…
  • 5アリガト
回答ありがとうございます


そうなんですよ
社長も、なぜ、入れさせないのか、それが不思議で


バランスボールは、健康のため!って言ってました
なんだかなぁです
  • 2007/1/25 0:13に回答
完全に店長
悪いけどその店長、微妙だよ
それで社長から金取れるわけないと思う
保険はその分国民健康保険に入ればいいわけで…
その分給料引かれてないんだから金額面は痛み分け
  • 5アリガト
回答ありがとうございます


国民健康保険にも入ってるのか微妙で…。結構自分勝手な言い分を人に押し付ける人ですから、困り者


それでも、社長は、解雇しないから、出来てるんじゃないかと噂される程…
  • 2007/1/25 0:12に回答
仕事中なら首グキッ!てやっちゃった方が悪いのでは?
休憩中だったとしても、保険ないのわかってたんだろし…。請求できないんじゃないかなぁ?
  • 5アリガト
回答ありがとうございます


やはりそうですよね
休憩なんてとんでもないのです
一人で店番してる時で、ありえないので
  • 2007/1/25 0:08に回答
それは仕事中バランスボールしてた店長でしょう!

社長だって雇用保険とかって大変だよ~! よく聞くけど、社長の立場だと 俺でもはいりたくないもんね~
  • 5アリガト
回答ありがとうございます


雇用保険って、そんな大変なもんなんですかぁ?
  • 2007/1/25 0:08に回答
店長

仕事中とは言えバランスボールして遊んでるってことはサボってんやん
  • 5アリガト
回答ありがとうございます


そうですよね
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