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セクハラ

  • カテゴリー:人間関係
私の会社のことです。 その会社は営業を主とする会社です。 ある社員が妊娠しました。そのこは 入社4年目です。体調もあまり良くなく 成績もおもわしくありません。上司は妊娠を知っています。 成績が良くないので そのこを 無視します。 おはようもお疲れ様もありません。 その娘は 精神的にまいっています。無視され体調もさらに悪くなり、この事を訴えるといっています。 これはセクハラになりますか?
  • 2007/5/17 21:15
回答数:5

回答

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刑事事件に出来なくもないが不当な扱いだからまずは労働基準局で次に警察、弁護士、で、最後に民事裁判
  • 2007/5/17 21:29に回答
パワーハラスメント
簡単に言うと
権力者が弱者をいじめたり、追い込むこと
もっと詳しく知りたいならパワーハラスメントで検索してみてくださいね
  • 3アリガト
はい ありがとうございました。
セクハラではないが…不当な扱いなんで訴えるのは可能
もし、追い込まれて入院まで行ったら傷害罪確定
  • 3アリガト
ありがとうございます。 何処に訴えればいいですか?
  • 2007/5/17 21:18に回答
セクハラではなくパワハラです
  • 3アリガト
パワハラってなんですか?
  • 2007/5/17 21:17に回答
セクハラとは違う気がします…
性的いやがらせではないですよね。
単なるいやがらせな感じがしますが。
  • 3アリガト
回答ありがとうございます。 セクハラにはならないのか。
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